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Titel
Text copied to clipboard!Gesamtpersonalwesen
Beschreibung
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Wir suchen nach einem erfahrenen Gesamtpersonalwesen-Manager, der die Verantwortung für die gesamte Personalabteilung unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien verantwortlich, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Ihre Aufgaben umfassen die Überwachung der Personalbeschaffung, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Probleme zu lösen. Ein tiefes Verständnis der HR-Technologien und -Trends ist ebenfalls erforderlich, um innovative Lösungen zu implementieren, die die Effizienz der Personalabteilung steigern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Überwachung der Personalbeschaffung
- Entwicklung von Schulungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung
- Verbesserung der Mitarbeiterbindung
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Implementierung innovativer HR-Lösungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Lösung komplexer Probleme
- Tiefes Verständnis der HR-Technologien
- Kenntnisse der aktuellen HR-Trends
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Vorschriften
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche HR-Technologien haben Sie in der Vergangenheit implementiert?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung?
- Welche Strategien verwenden Sie zur Talentakquise?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
